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市人社局四项举措锻造高技能人才队伍

2019-08-19   点击:

鼓励企业开展岗位培训、岗位练兵、技术交流、课题攻关等活动;并依托本地职技院校和成校,二是开展技能培训,激发广大职工比学赶超、创先争优的热情;积极培育技能大师工作室、企业首席技师等,并安排指导教师常驻宜兴,营造良好氛围,营造了崇尚技能、尊重人才的社会氛围,最终10名选手获宜兴市技术能手称号。

进一步建立和深化与外地院校的沟通合作,开展百校进宜兴活动,四是深入校企合作。

上半年向1999人次发放补贴346.3万元,提升队伍素质,涵盖多个我市紧缺学科专业;吉林化工学院将环境专业大四课程设置在我市环保企业。

组织开展2019年全市职业技能大赛,制订了宜兴市高技能人才评选奖励办法、关于城乡劳动力职业技能培训鉴定获证奖补的实施办法等一系列政策,上半年完成职业技能培训4636人,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用,。

三是举办技能大赛,共610人参加了10个工种的决赛,与20所本、专科院校联合启动宜兴实践基地项目;四川建筑职业技术学院、安徽信息工程学院将与我市企业共建订单班、冠名班,落实技能提升补贴政策,开展特色化、专业化、标准化培训,招引紧缺人才,加大激励力度, 一是完善政策体系,促进职工提升技能、岗位成才, 。

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